(art. 11 del T.U. 297/94): viene eletto dal Collegio dei docenti e resta in carica un anno; le sue competenze sono quelle di:
— valutare il servizio del personale docente che lo richieda;
— esprimere pareri per la conferma in ruolo dei docenti al termine dell’anno di formazione;
— giudicare i docenti che abbiano subito sanzioni disciplinari al fine di riabilitarli al servizio.
(comma 3 lettera a) dell’art. 42 del CCNL/95): tali attività riguardano:
1) la partecipazione alle riunioni plenarie del Collegio dei docenti, comprese la partecipazione a gruppi di lavoro e a commissioni, le attività di programmazione di inizio anno, la verifica di inizio e fine anno, l’informazione alle famiglie per un totale di 40 ore annue.
2) la partecipazione alle attività collegiali dei Consigli di classe per un impegno non superiore alle 40 ore; non è previsto un compenso per le ore eccedenti;
3) lo svolgimento degli scrutini e degli esami, compresa la stesura degli atti relativi alla valutazione;
4) l’accoglienza degli alunni all’inizio delle lezioni che consiste nel trovarsi in classe 5 minuti prima dell’inizio delle lezioni;
5) la vigilanza degli alunni al termine delle lezioni per il tempo necessario affinché essi escano; tale tempo non è indicato nel CCNL.
Molte scuole prevedono che gli insegnanti siano impegnati 1 ora alla settimana per il ricevimento dei genitori; tale diciannovesima ora non è prevista dalla normativa, per cui i rapporti con le famiglie devono rientrare nelle 40 ore degli impegni del Consiglio di classe; d’altra parte, tale ora non è prevista, ma non può neanche essere retribuita in quanto le ore eccedenti le quaranta del Consiglio di classe non prevedono compenso aggiuntivo.
(art. 25 del CCNL/99): le ore aggiuntive funzionali all’insegnamento sono deliberate dal Collegio dei docenti e riguardano la progettazione in genere e la produzione di materiali didattici, soprattutto di tipo informatico; rientrano in questa voce le ore eccedenti le 40 fissate dal CCNL da destinare a riunioni plenarie del Collegio dei docenti, a gruppi di lavoro, a commissioni, alla programmazione di inizio anno, alla verifica di fine anno, alle informazioni alle famiglie.
(art. 25 del CCNL/99): le ore aggiuntive di insegnamento, fino a un massimo di 6 ore settimanali, sono deliberate dal Collegio dei docenti e riguardano gli interventi didattici integrativi o necessari per l’individualizzazione della proposta formativa.
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ART.45 (CCNL-2006/2009) – PERIODO DI PROVA
1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova lacui durata è stabilita come segue:
– 2 mesi per i profili delle aree A e A super;
– 4 mesi per i restanti profili.
In base a criteri predeterminati dall’Amministrazione, possono essere esonerati dal periodo di
prova i dipendenti che lo abbiano già superato in un equivalente profilo professionale presso
altra amministrazione pubblica.
Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti appartenenti ai ruoli della medesima
Amministrazione che siano stati inquadrati in aree superiori o in profili diversi della stessa area
a seguito di processi di riqualificazione che ne abbiano verificato l’idoneità.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del servizio
effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente
previsti da leggi o regolamenti non disapplicati dalla previgente normativa contrattuale.
In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul
lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l’art. 20 del presente CCNL.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3, sono soggette allo
stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti
salvi i casi di sospensione previsti dal comma 3. Il recesso opera dal momento della
comunicazione alla controparte. Il recesso dell’amministrazione deve essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si
intende confermato in servizio con il riconoscimento dell’anzianità dal giorno dell’assunzione a
tutti gli effetti.
7. In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all’ultimo giorno di effettivo servizio
compresi i ratei della tredicesima mensilità ove maturati; spetta altresì al dipendente la
retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
8. Il periodo di prova può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.
9. Il dipendente proveniente dalla stessa o da altra Amministrazione del comparto, durante il
periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto senza retribuzione, e in caso di
mancato superamento della prova, o per recesso dello stesso dipendente rientra, a domanda,
nella qualifica e profilo di provenienza.
10. Al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso un’Amministrazione del
comparto, vincitore di concorso presso Amministrazione o ente di altro comparto, è concesso
un periodo di aspettativa senza retribuzione e decorrenza dell’anzianità, per la durata del
periodo di prova.
11. Durante il periodo di prova, l’interessato è utilizzato nelle attività relative al suo profilo
professionale.
12. La conferma del contratto a tempo indeterminato per superamento del periodo di prova è
di competenza del dirigente scolastico, come previsto dall’art.14 del DPR 08.03.99, n.275.
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